FICHE METIER : LE DESIGN D’ESPACE

1) RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT DESIGN D’ESPACE

Finalité de ce mode d’intervention

Investiguer les modes de vie en vue de repenser les espaces au regard des évolutions sociétales. Maîtriser, voire devancer, l’état du marché et les grands courants culturels en sachant les rassembler autour d’un projet d’art de vivre.

Champ des relations

Direction générale/comité de Direction, fournisseurs.

Activités principales

  • Réalisation d’une veille technologique et sociologique en continu en vue de repérer les nouvelles tendances ;
  • Analyse des situations de vie (familles recomposées, etc.) pour repenser les volumes en conséquence ;
  • Détournement des pratiques (couleurs, supports, modes de vie, etc.) et transfert des technologies afin de réinventer les espaces ;
  • Synthèse des informations et identification des principales pistes qui seront développées ;
  • Recherche de fournisseurs et de partenaires afin de s’assurer de sa faisabilité;
  • Rédaction des spécifications afin de guider les prestataires dans l’exécution du projet.

Compétences générales requises

  • Bonne culture générale et artistique ;
  • Connaissance des bases de la sociologie.

Compétences relationnelles requises

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Curiosité ;
  • Audace ;
  • Vision projective.

Compétences techniques requises

  • Maîtrise des techniques du dessin ;
  • Maîtrise de l’infographie ;
  • Maîtrise des couleurs ;
  • Maîtrise des tendances et de la prospective.

 

2) ANALYSE ET CONSEIL DESIGN D’ESPACE

Finalité de ce mode d’intervention

Réfléchir avec le client pour construire le projet et apporter une réponse pertinente, constructive et inventive au besoin exprimé. Analyser et comprendre les attentes et les besoins d’un client tout en les rattachant à un environnement social et culturel (usage et sens).

Champ des relations

Direction générale/comité de Direction, ingénieurs, architectes, économistes Décideurs, service des achats, experts (pour les agences).

Activités principales

  • Constitution du cahier des charges avec le décideur ou réinterrogation/déconstruction du cahier des charges établi afin d’amener le décideur à expliciter ses besoins implicites ; 
  • Prise en considération de la taille de l’espace, du bâtiment et de son environnement (analyse du milieu) ;
  • Diagnostic du lieu (génie des lieux), sensibilisation au lieu ;
  • Spécification du besoin ;
  • Recueil d’informations grâce à un échange entre le décideur et le concepteur designer ;
  • Hiérarchisation des informations et émission d’hypothèses de travail ;
  • Établissement de réponses plurielles, élargissement du champ des possibles ;
  • Formalisation du cahier des charges.

Compétences générales requises

  • Bonne culture générale ;
  • Bonne connaissance des arts appliqués ;
  • Bonnes connaissances en architecture ;
  • Connaissances en sciences humaines/sociales ;
  • Connaissance des références dans le domaine du design espace ;
  • Connaissances en sémiologie (couleurs, textures, formes);
  • Vision globale stratégique.

Compétences relationnelles requises

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Écoute ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Capacité à se positionner et à défendre ses idées/projets.

Compétences techniques requises

  • Maîtrise des techniques du dessin ;
  • Maîtrise de l’analyse des flux (« analyse des 5 minutes »).

 

3) MANAGEMENT DESIGN D’ESPACE

Finalité de ce mode d’intervention

Piloter la conception et la réalisation d’un espace structuré satisfaisant aux exigences des usagers, tout en respectant les contraintes architecturales, budgétaires et/ou administratives.

Champ des relations

Ingénieurs, architectes, économistes, prestataires/sous-traitants Décideurs, service des achats (pour les agences).

Activités principales

  • Pilotage et gestion des ressources humaines ;
  • Structuration et planification des différentes phases du projet ;
  • Suivi de la production ;
  • Chiffrage de la production ;
  • Équilibre entre le coût et le temps investi pour assurer la pérennité financière du projet ;
  • Contrôle des résultats.

Compétences générales requises

  • Bonne connaissance des expertises métiers et de leurs qualifications ;
  • Vision globale stratégique.

Compétences relationnelles requises

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Écoute ;
  • Capacité à se positionner et à défendre ses idées/projets.

Compétences techniques requises

  • Maîtrise des principes de construction (structures, matériaux, réglementations, etc.) ;
  • Maîtrise du suivi de production ou de réalisation (économie de chantier, économie de production) ;
  • Capacité à déléguer ;
  • Sens de la planification ;
  • Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ;
  • Connaissances en gestion administrative de personnel.

 

4) CONCEPTION DESIGN D’ESPACE

Finalité de ce mode d’intervention

Répondre à l’occupation de l’espace en fonction des contraintes identifiées (besoin, milieu, etc.). Effectuer une représentation spatiale rendant crédible le projet.

Champ des relations

Direction générale/comité de Direction, ingénieurs, architectes, économistes Décideurs, service des achats, experts (pour les agences).

Activités principales

  • Gestion volumétrique de l’espace à partir du scénario de vie de l’usager ;
  • Représentation du concept de façon visuelle (esquisses, croquis, etc.) ;
  • Formulation d’hypothèses de structuration de l’espace ;
  • Validation de l’hypothèse à concrétiser et formalisation de l’avant-projet sommaire (plan de projet) ;
  • Mise au point du projet et élaboration de l’avant-projet définitif (plan d’exécution).

Compétences générales requises

  • Bonne culture générale ;
  • Bonne connaissance des arts appliqués ;
  • Connaissances en sciences humaines/sociales ;
  • Connaissances en sémiologie (couleurs, formes, textures).

Compétences relationnelles requises

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité de représentation spatiale ;
  • Écoute ;
  • Capacités créatives et artistiques supérieures ;
  • Capacité à se positionner et à défendre ses idées/projets ;
  • Rigueur.

Compétences techniques requises

  • Maîtrise des notions d’échelle, de détail et de temps ;
  • Maîtrise des techniques du dessin ;
  • Maîtriser le maquettage ;
  • Maîtriser la modélisation 2D/3D ;
  • Maîtrise des plans, croquis, coupes ;
  • Maîtrise des perspectives ;
  • Maîtrise des principes de construction (structures, réglementations, etc.) ;
  • Maîtrise des matériaux et de leurs propriétés.

 

5) SUIVI TECHNIQUE DESIGN D’ESPACE

Finalité de ce mode d’intervention

Veiller à ce que la réalisation se fasse selon les spécifications précises du projet.

Champ des relations

Direction générale/comité de Direction, ingénieurs, architectes, prestataires/sous-traitants Décideurs, experts (pour les agences).

Activités principales

  • Identification et consultation des experts ;
  • Médiation entre le décideur et les prestataires quant au déroulement du chantier (interface MOA/experts) ;
  • Coordination et planification des interventions des différents experts ;
  • Suivi de la production ;
  • Rédaction de comptes rendus.

Compétences générales requises

Bonne connaissance des expertises métiers et de leurs qualifications Connaissances juridiques (sécurité, bâtiment, etc.), si le designer touche au bâti.

Compétences relationnelles requises

  • Rigueur ;
  • Pragmatique ;
  • Aisance relationnelle.

Compétences techniques requises

  • Maîtrise des principes de construction (structures, réglementations, etc.) ;
  • Maîtrise des matériaux et de leurs propriétés ;
  • Maîtrise des techniques de communication écrite et orale.

 

Source : Référentiel des métiers du design – DGCIS/INTERFACE